根据上级人事工作会议精神及省人事厅有关文件规定，结合我院实际情况，对原考勤制度作了相应的补充、修订，重新规定如下：
(1)凡医院职工因事、因病或生育、婚、丧等事宜，需离开工作岗位，必须按规定办理请假手续。不办理请假手续的，按旷工处理。
(2)各科须严格考勤制度，考勤资料应妥善保管，以备核查。
(3)请假制度
1、病事假
1.1一天事假，三天病假须经科主任(职能科长)、护士长同意批准。
1.2十天以内的病事假经科室同意报分管院长批准。
1.3十天以上的病事假经科室同意，一律由院长批准。
2、病假待遇
2.1病假按实际天数扣除奖金、卫生津贴。
2.2全年病假在60天以下（含60天）发给原工资。
2.3病假超过60天少于180天，工龄不满10年的，按本人工资(职务、技术等级<岗位>工资、薪级工资之和)90%发给，满10年不扣。
2.4病假超过180天，工龄不满10年，按本人月工资70%发给；工龄>10年<20年的，按本人工资的80%发给；工龄>20年的，按本人工资的90%发给。
3、事假待遇
3.1全年累计超过15天，自16天起发给70%工资。
3.2全年累计超过22天，自23天起停发工资。
3.3事假期间停发卫生津贴、午餐补助，同时1天事假扣20元奖金，当月奖金不足扣除的，带到下月扣除。
4、病、婚、产、探亲、丧假期间停发午餐补助（10元/日，直至扣完应发数）、卫生津贴及奖金。
5、产假
5.1女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。
5.2女职工怀孕不满4个月流产的，给予15天的产假，孕满四个月以上流产的给予42天产假。
5.3女职工24周岁以后生育的，给予晚育假30天。
5.4女职工在产假期，申请领取独生子女光荣证的，可延长产假30天。
6、婚假
6.1男女双方均在本县（市）工作结婚的，婚假3天，如一方在外地工作者，给予路程假。
6.2职工男25岁，女23岁以上晚婚的初婚者，均可享受晚婚假20天（以领取结婚证明为准）。
7、探亲假：工作满1年以上的固定职工，下半年转正定级者，当年享受探亲假。
7.1职工探望配偶、父、母，住处在25公里以上，公共交通条件不便利，又不能利用休息日与配偶、父、母共聚半个白天和1个晚上的，可享受探亲假待遇。
7.2职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期30天。
7.3未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期20天，如因工作需要，所在科室当年不给假者，可以两年探亲1次，假期为45天，但只报销1次路费。
7.4已婚职工符合探亲规定，4年可探望父母1次，假期20天。当年结婚者，不再享受本年度探望配偶假，婚后4年可享受每4年1次的探父母假。
7.5女职工到配偶地点生育，产期以后，与配偶团聚30天以上的，当年不再享受探亲假待遇。
7.6公派出国研究生、在国外学习期限在1年以上者，配偶可按有关规定申请出国探亲，假期一般为3个月，最多不超过6个月。前3个月国内工资照发，从第4个月起，作停薪留职处理，从第7个月起，一般不再保留公职。出国探亲的一切费用自理。
7.7一方在外地打工，或留职停薪在外在工作的，由于劳动关系仍在本地，故其配偶不享受探亲假待遇。
8、丧假：本院职工直系亲属死亡，需处理后事者，给丧假3天，外地在丧假基础上加路程假。丧假期间工资照发。
9、公假：在工作岗位上发生意外致伤，经科室和有关人员证明，经院部批准后可按公假处理。
9.1上下班途中（在正常时间、正常路线上下班）发生意外事故，不能坚持工作的，经有关人员证明，保健医师建议，经院部批准可作公假对待。
9.2确系因工致伤，经保健医师证明需要休息者，可按公假对待，但不予工伤处理。因工致伤（经治疗后仍有功能障碍者）须按规定报上级批准方能享受工伤待遇。
9.3上下班途中因自身人为因素发生事情，或上班时间非因工致伤、不按正规操作而致伤者，不予公假待遇。
10、外出进修学习或脱产学习半年以上者，凡进修学习期间从未请过假者，返院后酌情给予5-7天休息。
上述各种假期均包括星期日和法定节日内。
11、对旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天或者1年内累计超过30天的，予以辞退。在我省被辞退人员待业保险未实施前，暂按自动离职处理。旷工1天，扣3天工资，并扣除当月奖金、卫生津贴、午餐补助。
12、受处理人员停职期间按实际不在岗时间扣发工资等。
13、满勤奖的发放：医院在上级有关部门规定的范围内发放满勤奖。
13.1病假少于30天全额发放，超过30天少于60天(含60天)，减半发放，超过60天不发满勤奖。
13.2全年事假少于7天全额发放，>7天<22天减半发放，超过22天不享受满勤奖。
13.3在上级医院进修学习享受满勤奖，进修期间请病事假者按以上规定处理。
13.4调出、调进、离退休人员按实际在岗月数发放满勤奖。
(4)所有请假要报人事科备案。
(5)以上各条自发文之日起执行。
皖公网安备 34012202340722号