(1)医院考核聘任委员会负责组织安排对医院各类人员进行考核。
(2)考核对象：医院在编在岗职工。
(3)考核的主要内容：德、能、勤、绩、廉等方面。重点考核工作实绩。
(4)四考核必须客观公正，实事求是，对不问层次、不同专业的人员，按不同要求进行考核。
(5)严格掌握考核标准，注重工作实绩。个人先小结，所在科室集体评议，然后由医院考核聘任委员会综合评定，确定等级。
(6)考核结果分优等、称职(合格)、不称职(不合格)三个等级。
(7)考核结果作为医院对每位职工奖惩、晋升、调资依据。
(1)医院考核聘任委员会负责组织安排对医院各类人员进行考核。
(2)考核对象：医院在编在岗职工。
(3)考核的主要内容：德、能、勤、绩、廉等方面。重点考核工作实绩。
(4)四考核必须客观公正，实事求是，对不问层次、不同专业的人员，按不同要求进行考核。
(5)严格掌握考核标准，注重工作实绩。个人先小结，所在科室集体评议，然后由医院考核聘任委员会综合评定，确定等级。
(6)考核结果分优等、称职(合格)、不称职(不合格)三个等级。
(7)考核结果作为医院对每位职工奖惩、晋升、调资依据。
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