中层干部竞争上岗制度

根据国家及省市有关深化卫生事业单位人事制度改革的政策要求，结合医院的发展需要，我院将实行中层管理岗位竞争上岗，特制定如下管理制度：

(1)指导思想

为适应社会主义市场经济体制建设的要求，进一步深化医院人事制度改革，优化人力资源配置，强化竞争机制，增强医院市场竞争力，结合医院实际情况，特实行科室中层管理岗位竞争上岗制。

(2)竞岗原则

为强化竞争机制，优化岗位配置，此次竞争上岗按照科学设岗、按岗聘任、公开平等、竞争择优等原则实施，竞争上岗制服务于医院改革、发展、稳定的大局，逐步在全院推行人事制度改革。

(3)岗位设置

根据医院工作需要，具体设置竞聘岗位

(4)竞岗基本条件：

①政治合格，遵纪守法。

②有良好的职业道德和敬业精神。

③身体健康，能坚持正常工作。

④具备相应的学历、专业技术职务、任职年限等条件：

(5)竞岗程序

①院务会上，宣布竞岗办法及竞岗报名条们：。公示竞岗办法及竞岗报名条件，在全院进行动员。

②竞岗人到人事科报名，填写《竞争上岗人员资格审查表》，由领导小组进行资格审查后确定报名人资格。

③护士长竞聘采取笔试、而试、竞聘演讲等程序进行。科主任竞聘采用竞聘演讲方式。竞岗人撰写演讲材料，题为《我如何做一名称职的科主任(护士长)》(不少于1000字)，竞争正职的演讲内容要包含近三年的工作业绩，将演讲材料报医院改革与发展领导小组审核。

④在竞岗大会上，利用多媒体公布反映竞岗人(正职)工作业绩的资料。

⑤竞岗人在护士长以上中层干部会议上作竞岗演讲。由全体护士长以上干部无记名投票。

⑥职代会推荐职工代表三人作为监票、计票人。纪委全程参与监督。

⑦竞岗人为一人，则竞岗人得票数超过实到会护士长以上干部半数始得当选为候选人；竞岗人为两人以上，则得票数多的竞岗人当选为候选人，如得票数相同，重新进行投票选举。

⑧公示三天，如无异议，按干部任免程序完成此项任免工作。